中国足球在过去几年里经历了巨大的变革，除了提升联赛的水平之外，还逐渐提高了球员的工资。然而，与欧洲和南美洲的顶尖职业联赛相比，中国足球工资确实高不可攀。这篇文章将深度剖析这个问题，并从不同的方面来探讨。

首先，我们需要了解中国足球背后的经济环境。尽管中国经济增长迅速，但足球行业的发展还相对滞后。相比之下，欧洲和南美洲的足球职业联赛已经发展了数十年。在这种情况下，国内市场规模、收入和市场营销的发展都还不够成熟，所以支撑起高额工资的基础并不够坚实。其次，足球在中国并不是最受关注的体育运动，大众对足球的热情程度不高，因此品牌商对于中国足球市场的投资也不充分。因此，足球俱乐部在收入上面临着巨大的压力，很难拥有更高的薪酬预算。

其次，我们需要考虑到中国足球结构问题。中国职业足球联赛AL众所周知是集权的，各个球队的资本、决定权、政策、运营都需要得到批准。这种优点是可以让所有的球队都能遵守联盟的规则，不会出现白己为主的情况。但缺点是队伍的竞争力度和裁判员的公平性存在疑问，对于支持者的需求也不够充分，队伍出场费、球衣补贴、出差津贴、赛事收入和员工化、治安环境等各种开支得不到优于欧洲联赛、南美洲联赛的完美体验，再加上税收和巨大的维护费用，投资回收时间变长，让球员们没办法有更高的工资水平。

另外，我们还需要注意中国足球文化和传统对球员薪资的影响。在中国的足球文化中，发扬光大没有现实力量的荣誉与梦想桥段较多，下层足球从业者生活困顿不堪的悲惨故事比比皆是，这个文化和传统起到了一定的影响，觉得球员不用拥有高额的工资，不需要过着挥金如土的生活。因此，在支持的限度内，中国球迷长期以来都不太鼓励俱乐部给球员开出高额的薪水，对于此事也比较容易产生一些过激反应。

最后，我们需要看到，随着中国足球的快速发展，职业球员的工资在不断提高，但是要想让中国足球的工资水平持续增长，还需要政府、企业和社会的大力支持。政府需要加大对足球产业的投资，不断完善法律法规以保护球员权益；企业需要为足球提供更多的赞助，从而帮助足球俱乐部增加收入；社会各界则需要更多地关注足球，支持足球的成长，并为市场创造更多的潜在需求。

总之，中国足球工资高不可攀的主要原因是市场因素、结构问题和文化传统的限制，但是随着时代的变迁，这些问题都在逐渐得到改善和解决。我们期待着未来中国足球工资的进一步提高，也期待着中国足球能够在国际舞台上取得更好的成绩。